به وب سایت موسسه فرهیختگان دانش آفاق خوش آمدید

کانون ارزیابی و توسعه
روش کانون ارزیابی دربرگیرنده‌ی تکنیک‌های متعدد ارزیابی از جمله انواع مختلف شبیه‌سازی مربوط به شغل، و گاهی مصاحبه و آزمون‌های روان‌شناسی است. شبیه‌سازی‌های شغلی معمولی که در کانون ارزیابی استفاده می‌شود عبارتند از: تمرینات کازیه‌، بحث گروهی ، شبیه‌سازی مصاحبه با «زیردستان» یا «ارباب رجوع» ، تمرین‌های حقیقت‌ یاب ، مشکلات تجزیه و تحلیل و تصمیم‌گیری ، تمرین‌های ارائه‌ی شفاهی و تمرین‌های مکاتبات
پژوهش
تغییرات وسیعی که در دهه های اخیر به وقوع پیوسته است سازمان ها و بنگاه های اقتصادی را عملاً با رویکردهای جدیدی روبه رو ساخته که نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت سازمان ها و بنگاه های اقتصادی بوده است . از همین رو پرداختن به پژوهش در حوزه های مختلف با نگاه به آینده می تواند زمینه بروز ظرفیت ها و قابلیت ها را فراهم نماید.
برگزاری آزمون های استخدامی
جذب نیروی انسانی توانمند و ماهر یکی از مهمترین ابزارهای مهم در ارزش آفرینی سازمان ها و بنگاه های اقتصادی تلقی می گردد . از همین رو فرایند آزمون های استخدامی و انجام مصاحبه تخصصی می تواند یکی از ابزارهای مهم در جذب منابع انسانی توانمند محسوب گردد.
آموزش نیروی انسانی
توسعه و تحول سازمان ها و بنگاه های اقتصادی در گرو آموزش منابع انسانی توانمند می باشد. منابع انسانی که بتواند با جدیدترین دستاوردهای علمی و فن آوری های نوین آشنا شده و در تحقق اهداف و برنامه های سازمان و بنگاه اقتصادی نقش آفرینی نمایند.
مقالات و پایان نامه ها
دانلود پایان نامه ها در حوزه ی منابع انسانی و استراتژی

موسسه فرهیختگان دانش آفاق پیشرو در زمینه مشاوره ، آموزش و پژوهش نیروهای سازمانی 

اخلاق حرفه ای ، تجربه ما و نتایج ما، اعتبار کار ماست

دریافت گواهی کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور

دریافت گواهی کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور

بازنگری و نوسازی ساختار و نمودار تفصیلی سازمان توسعه معادن و صنایع معدنی ایران ( ایمیدرو )

بازنگری و نوسازی ساختار و نمودار تفصیلی سازمان توسعه معادن و صنایع معدنی ایران ( ایمیدرو )

تفاهم نامه همکاری با گروه پارسیان هوشمند یگانه

تفاهم نامه همکاری با گروه پارسیان هوشمند یگانه

آزمون استخدامی واحد گندله سازی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران

آزمون استخدامی واحد گندله سازی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران

اجرای نمودار تفصیلی و شرح وظایف شرکت زغال سنگ پرورده طبس

اجرای نمودار تفصیلی و شرح وظایف شرکت زغال سنگ پرورده طبس

برگزاری دوره های آموزشی توانمند سازی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران

برگزاری دوره های آموزشی توانمند سازی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران

پروژه استعدادیابی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران و شرکت های تابعه

پروژه استعدادیابی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران و شرکت های تابعه

انجام پروژه استعداد یابی در شرکت آپکو

انجام پروژه استعداد یابی در شرکت آپکو

برگزاری دوره های عمومی و تخصصی در شرکت های حوزه معدنی و صنایع معدنی

برگزاری دوره های عمومی و تخصصی در شرکت های حوزه معدنی و صنایع معدنی

آنچه می توانیم در حوزه پژوهش انجام دهیم

حوزه ی مدیریت ارشد و نظام های مدیریتی

طراحی کسب و کار (Business Plan )

مدیریت فرآیندهای کسب و کار ( Business Processes )

طراحی ساختار سازمانی ( Organizational Structure )

تدوین و استقرار نظام ارزیابی عملکرد سازمانی ( Organizational Performance Appraisal )

طراحی و استقرار نظام جامع مدیریت منابع سازمانی ( Human Resource Management )

آنچه تا کنون در حوزه پژوهش انجام داده ایم

آنچه می توانیم در حوزه آموزش انجام دهیم

  • نیاز سنجی در حوزه ی آموزش
  • تهیه شناسنامه آموزشی برای متصدیان مشاغل پست های سازمانی
  • تدوین ضوابط ، مقررات و دستورالعمل‌های موردنیاز در حوزه آموزش
  • اندازه گیری و سنجش میزان اثربخشی آموزش
    طراحی بسته‌های آموزشی در زمینه های عمومی و تخصصی مورد نیاز سازمان ها و موسسات خدماتی ، اقتصادی ، بازرگانی ، تولیدی ، صنعتی ، معدنی و …
    طراحی و تولید محتوای آموزش الکترونیکی ( چند رسانه ای )
    طراحی و برگزاری همایش ها ، سمینارها و کارگاه های علمی با دعوت از متخصصان و صاحب نظران داخل و خارج از کشور
    طراحی و برگزاری دوره های آموزش شغلی در حوزه‌های مدیریت ، فنی ، اداری و مالی

آنچه تا کنون در حوزه آموزش انجام داده ایم

دوره های آموزشی برگزار شده در سال 1397

کلیک کنید

دوره های آموزشی برگزار شده در سال 1398

کلیک کنید
0
نیروی انسانی
0
سال تجربه کاری
0 %
رضایت مشتریان
0
پروژه در دست اجرا
0
پروژه انجام شده

چرا ما ؟

  1. نسبت به مشتریان حساسیت داریم و آنها را در رأس انجام هر کاری قرار می دهیم.
  2. در کسب و کار با صداقت کامل رفتار می کنیم.
  3. در روابط خود با دیگران شفاف و صادق هستیم.
  4. از طریق کار تیمی به اهداف تعیین شده دست می یابیم ، همکاری موثر کلید توفیقات ما محسوب می شود.
  5. با سطح استاندارد بالا و نتایج متعالی انجام وظیفه می کنیم.

سخن مدیر عامل

بسمه تعالی

با سلام و احترام

تجربه سی ساله اینجانب در حوزه های مختلف و انجام خدمات کارشناسی و مدیریتی و همچنین تجربیات سایر متخصصان و کارشناسانی که در این مدت بعنوان همکار در خدمت آنها بوده ام یک پیام روشن و اساسی دارد و آن اینکه منشا اکثر قریب به اتفاق تحولات، آنچنانکه تجربه کشورهای توسعه یافته و یکصد شرکت برتر جهان نیز مبین این موضوع می باشد، سرمایه انسانی است. سازمانها و بنگاه هایی که بتوانند از منابع انسانی به نحو مطلوب استفاده نمایند، قطعا مسیر توسعه را سریع تر و آسان تر طی خواهند نمود. ضرورت بهره گیری از مشاوره و استفاده از توصیه های دست اندرکاران این حوزه، مسئولیت سنگینی را جهت راه اندازی موسسه مشاوره ای، پژوهشی و آموزشی بر عهده ما گذاشت تا از این طریق بتوانیم برای ارتقا جایگاه منابع انسانی و توسعه و توانمند سازی آن در بخش های مختلف تولیدی، صنعتی و خدماتی ایفای نقش نماییم. بدیهی است تحقق این هدف خطیر جز با ارائه پیشنهاد و انتقاد سازنده و مشفقانه از سوی کارشناسان و متخصصین و دست اندرکاران علاقمند میسر نخواهد شد.

صمیمانه دست همکاری شما را می فشاریم.

دوستدار شما
غلامرضا نقره

شرکت هایی که از خدمات ما استفاده کرده اند